Exzellente Forschung und Lehre erfordern wissenschaftliche Freiräume sowie adäquate strukturelle, finanzielle und räumliche Ressourcen, deren Bereitstellung eine zentrale Managementaufgaben der fakultären Leitungsebene ist. Neben vielfältigen strategischen Steuerungsinstrumenten (z.B. Anschubfinanzierung besonderer Vorhaben, individuelle Karriereförderangebote, Gleichstellung oder Technologietransfer) spielen dabei institutionelle Incentivierungs- und Belohnungssysteme eine wichtige Rolle.
